王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的是（）。A.因單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者找到更好的工作要求解約的
C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
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王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動(dòng)合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報(bào)酬保密
C.勞動(dòng)合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理？（）A.合理
B.不合理
小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同并約定試用期六個(gè)月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)且試用期工資僅是正式工資的一半違反國(guó)家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列中符合勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)
D.報(bào)酬處罰規(guī)定
E.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對(duì)公司提起上訴。A.《勞動(dòng)法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
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根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。