單項(xiàng)選擇題單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或績(jī)效突出部分所支付的稱為()
A.補(bǔ)貼
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.股權(quán)
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1.單項(xiàng)選擇題組織依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同,以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為()
A.薪酬
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.期權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工的薪酬水平進(jìn)行分析時(shí)經(jīng)常使用的方法是()
A.薪酬區(qū)間滲透度
B.薪酬區(qū)間決定度
C.薪酬區(qū)間穩(wěn)定度
D.薪酬區(qū)間變動(dòng)度
3.單項(xiàng)選擇題基于年功的薪酬模式,指以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長(zhǎng)短為依據(jù)來(lái)確定員工薪酬的制度是()
A.排序工資制
B.要素工資制
C.記點(diǎn)工資制
D.資歷工資制
4.單項(xiàng)選擇題將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體,確定其收入之和,每個(gè)員工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是()
A.純傭金制
B.復(fù)合傭金制
C.純底薪計(jì)劃
D.瓜分制
5.單項(xiàng)選擇題營(yíng)銷人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的方式稱為()
A.純傭金制
B.復(fù)合傭金制
C.純底薪計(jì)劃
D.瓜分制
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題