人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。