A.危險源(職業(yè)危害因素),例如一個很少的粉塵,作業(yè)場所濃度幾乎不超標(biāo),因此從職業(yè)健康
B.安全角度風(fēng)險可能不是很高,然而其可能會損害組織具有安全意識的形象
C.不履行法律法規(guī)和其他要求,導(dǎo)致罰款、采取糾正措施的費(fèi)用和可能失去經(jīng)營的資質(zhì)
D.相關(guān)方對組織職業(yè)健康安全績效的觀點(diǎn),可能帶動更多的反對意見
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A.工作強(qiáng)度
B.工作壓力
C.孤立
D.酒后駕車
A.最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、責(zé)任和義務(wù)
B.員工和員工代表(如有)的協(xié)商和參與
C.將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中
D.持續(xù)對質(zhì)量、環(huán)境管理體系進(jìn)行績效評價和監(jiān)視
A.防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害
B.消除危險源
C.提供安全健康的工作場所
D.改進(jìn)職業(yè)健康安全績效
A.未響應(yīng)員工的聲音或建議
B.設(shè)置語言或識讀障礙
C.報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)
D.勸阻或懲罰員工參與的政策或作法
A.應(yīng)持續(xù)主動地進(jìn)行危險源辨識
B.應(yīng)建立并保持危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的程序文件
C.應(yīng)考慮工作的組織形式、社會因素(包括工作強(qiáng)度、工作時間、受害、騷擾和恐嚇),領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化
D.應(yīng)考慮潛在緊急情況
最新試題
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
全部在組織限制下工作的人員指()。
組織在識別潛在的緊急狀況時,組織宜考慮()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中全部要求的應(yīng)用程度取決于()等因素。
危急源的辨識應(yīng)以保證()為目的。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求組織確保文件()。
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于溝通的程序,針對的是()。
()的識別和表述危急源都是可以接受的,因?yàn)樗鼈兦逦乇硎隽四芰繂卧驖撛诘哪芰恳馔忉尫耪T發(fā)因素危急源。
必要時對文件進(jìn)行評審和更新,并重新審批是指文件中()時要進(jìn)行評審、更新、審批。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合,但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含()管理體系特定的要求。