A.它們的特點(diǎn)是變化的高度可預(yù)測(cè)性
B.這種環(huán)境中通常很少有組件
C.這種環(huán)境中存在著對(duì)組件的復(fù)雜知識(shí)的高度需求
D.這些環(huán)境中的組件有些相似，但不斷變化
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A.環(huán)境條件變化的可預(yù)測(cè)性很高
B.目前競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)突破很少
C.市場(chǎng)上新競(jìng)爭(zhēng)者的存在
D.壓力團(tuán)體對(duì)組織的影響小的活動(dòng)
A.隨著競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量的增加，環(huán)境復(fù)雜性增加
B.這是衡量一個(gè)組織對(duì)其環(huán)境所需的知識(shí)
C.隨著管理機(jī)構(gòu)數(shù)量的增加，復(fù)雜性下降
D.這取決于組織對(duì)其環(huán)境組成部分的知識(shí)
A.無聲的世代
B.y世代
C.嬰兒潮一代
D.后Millenials
A.高按揭利率
B.大規(guī)模的全球流動(dòng)性
C.企業(yè)借款人缺乏leverageability
D.確保住房信貸困難
A.教育水平
B.政治穩(wěn)定
C.行為模式
D.家庭組成
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）