福建住院醫(yī)師全科醫(yī)學康復醫(yī)學章節(jié)練習(2017.01.26)

來源：考試資料網

1.判斷題基本工資的數(shù)額隨著勞動績效的變動而變動。

2 衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）

3.問答題我國的法定福利包含哪些內容？

1養(yǎng)老保險
2失業(yè)保險
3醫(yī)療保險
4工傷保險
5生育保險
6住房公積金

4.名詞解釋薪酬設計的原則

參考答案：薪酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策文件，是由人力資源管理部門根據(jù)國家法律和政策制定的與薪酬分配相關的一系列準則、標準、...

5 在不同企業(yè)中，工作內容基本相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是（）

6 企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括（）。

7 勞動分配率=人工費用÷（）

8 均衡價格的工資理論是由（）提出的。

9 （）是指由工作性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群

10 能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（）。

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