人事選拔與測評章節(jié)練習(2020.03.19)

來源：考試資料網

1.填空題（）是通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法。

2 為避免權威、職務、職稱、人數等優(yōu)勢對確定權重的干擾，應采取的方法是（）。

3 我國有關學者總結出對人員測評與選拔結果進行解釋時應注意（）。

4 測驗的（）性實際上就是測驗的標準化問題。

5.填空題人員測評與選拔標準體系一般由（）、（）、（）三個要素組成。

參考答案：標準；標度；標記

6 （）是通過特定的標準化測驗來衡量人的智力水平高低的一種科學方法。

7 項目質量的考評指標主要有（）

8 （）是以鑒定與驗證某種素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評。

9 人員測評與選拔標準體系設計工作環(huán)節(jié)（）

10.判斷題在聚類分析中有的距離并不滿足公理（iV），從廣義的角度上仍認為它是距離。