勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

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1.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不得約定試用期的勞動(dòng)合同的有（）

3.判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。

4 下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是（）

5 投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（）

6 根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定部分人員可以實(shí)行縮短工作時(shí)間。下列人員中屬于上述規(guī)定的情形的是（）。

7 下列屬于勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度主要內(nèi)容的有（）

8 勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)部履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）

9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商代表及其權(quán)利義務(wù)。

參考答案：1.代表的產(chǎn)生
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表...

10 下列情形下，用人單位可以依法進(jìn)行裁員的是（）