人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按半年的標準發(fā)給經濟補償金。

2 （）和工作內容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵，產生工作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調動員工的積極性。

3.判斷題人們在選擇職業(yè)時，不需要知道自己對哪類工作感興趣并能滿足個人的意愿。

4 人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用（）人力資源和吸引人才。

5 實驗的設計要保證受試對象及實驗結果具有（），如此才能保證實驗的有效性，并以之為基礎加以推廣和應用。

6 戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃主要指三年以內的人力資源計劃，又被稱作是（）。

7 在研究的（）階段，文獻調查法的運用有助于選題的具體化，有助于為研究人員提供方法論指導，有助于提高科研工作的效率。

8.判斷題職業(yè)安全衛(wèi)生風險一旦引發(fā)事故，會給職工和企業(yè)帶來嚴重的損失，在勞動保護方面我國出臺了相應的法律法規(guī)以保護勞動者在完成生產任務和工作任務的同時有效的保護其身心健康。

9 在科研不端行為的（）上主要是對已實施了科研不端行為的人員予以嚴厲的懲罰措施，不僅包括學術上、道德上的懲罰，還包括法律上的懲罰措施。

10.判斷題對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤枴⒔M織和協(xié)調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。