人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.10)

來源：考試資料網

1 職務評價的方法有（）和要素加權評分法等，其中加權評分法是應用最廣泛的一種方法。

2.判斷題績效管理不僅包括衡量員工績效的過程，還包括界定績效、反饋績效的過程。

3.名詞解釋委任制

委任制是由有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。

4 （）成為當今科學發(fā)展的三大趨勢。

5 職業(yè)生涯管理的意義主要體現在以下哪幾個方面（）

6 系統(tǒng)的開展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個方面（）

7 績效信息可以從（）等處收集。

8 人力資源規(guī)劃編制過程主要包括以下幾個步驟（）

9 根據工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。

10.判斷題如何對現代社會的職業(yè)做出分門別類直到崗位的劃分，這是社會發(fā)展規(guī)劃、管理和教育組織實施的一項基礎性工作。