物業(yè)管理師人力資源管理單項選擇題每日一練(2019.01.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對項目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和（）等方面進(jìn)行的。

2 招聘信息發(fā)布后，求職者通常會寄來個人簡歷。為了保證應(yīng)聘人員提供信息的（），企業(yè)在招聘活動開始時要組織人員設(shè)計應(yīng)聘申請表。

3 在員工的解聘方面，應(yīng)對當(dāng)事人予以辭退的情況不包括（）。

4 對面試程序一般的步驟敘述正確的是（）。①準(zhǔn)備；②營造和諧氣氛；③提問；④結(jié)束；⑤復(fù)審

5 員工薪酬管理，是企業(yè)管理者對員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程，即是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和（）等薪資加以確定和調(diào)整的過程。