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管理學(xué)管理學(xué)人員配備問答題每日一練(2019.04.28)
來源：考試資料網(wǎng)
1.問答題
如何確定組織管理人員的需要量？
參考答案：
確定組織管理人員的需要量，需要考慮以下因素
⑴組織現(xiàn)有的規(guī)模、機(jī)構(gòu)和崗位。管理人員的配備首先是為了指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組...
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2.問答題
怎樣評(píng)估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員
參考答案：
對(duì)現(xiàn)有人員的考評(píng)應(yīng)該從貢獻(xiàn)和能力兩方面來進(jìn)行。
⑴在貢獻(xiàn)考評(píng)中要注意應(yīng)盡可能把管理人員的個(gè)人努力和部門的成就區(qū)...
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3.問答題
人員配備要遵循哪些原則？
參考答案：
為求得人與事的優(yōu)化組合，人員配備過程中必須依循一定的原則。
⑴因事?lián)袢说脑瓌t。選人的目的在于使其擔(dān)當(dāng)一定的職務(wù)...
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4.問答題
管理人員考評(píng)對(duì)管理人員有何積極影響？
參考答案：
考評(píng)工作可以從兩個(gè)方面影響管理人員的積極性：
(1)考評(píng)結(jié)論直接反映了組織、上級(jí)、部屬、同行對(duì)自己的評(píng)價(jià)，從而...
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5.問答題
為什么不僅要考評(píng)管理人員的貢獻(xiàn)，還要考評(píng)其能力管理人員考評(píng)的目的和作用是什么?
參考答案：
貢獻(xiàn)雖可在一定程度上反映管理人員的工作能力，但不僅僅取決于后者。能力的大小與貢獻(xiàn)的多少并不存在著嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。所...
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