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⑴為確定管理人員的工作報酬提高依據(jù)； ⑵為人事調(diào)整提供依據(jù)； ⑶為管理人員的培訓(xùn)提供依據(jù)； ⑷有利于促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通。
最新試題
外部招聘
人員配備要遵循哪些原則？
因材器使原則
怎樣評估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員
工作輪換
下列問題中可用來考核管理人員計劃能力的是_______________。
如何使人員的穩(wěn)定與流動合理地組合，從而在幫助每個管理人員找到最恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬谷瞬诺玫阶畛浞?、最合理地使用的同時，保持組織的穩(wěn)定性。
能力考評
人員配備
內(nèi)部晉升