內(nèi)部提升有何優(yōu)缺點？內(nèi)部提升是指組織成員的能力增強并得到充分地證實后委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。

組織中所需主管人員的種類和數(shù)目取決于（）

因材器使原則

貢獻考評

管理人員選聘時不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。

為什么不僅要考評管理人員的貢獻，還要考評其能力管理人員考評的目的和作用是什么?

管理人員的培訓(xùn)方法

傳統(tǒng)的考評方法有什么弊端？應(yīng)該如何克服？

怎樣評估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員

如果（），管理寬度可適當(dāng)增大