單項選擇題管理人員選聘時不需要作為主要考慮標準是_______________。
A.管理的欲望
B.冒險的精神
C.強健的體魄
D.溝通的技能
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1.單項選擇題以下和企業(yè)管理人員需要量無關的因素是_______________。
A.企業(yè)的產(chǎn)品數(shù)量
B.組織的規(guī)模
C.人員的流動率
D.組織發(fā)展的需要
2.多項選擇題下列問題可以用來考核管理人員組織能力的有______________。
A.他對下屬的工作職責和任務是否有明確的要求，并確保下屬能理解自己的任務
B.他是否理解公司政策在其他決策中的指導作用，并確保下屬也這樣做
C.他是否對下屬在進行工作、承擔責任的過程中授予相應的職權
D.他在授權后是否能控制自己不再利用這些職權進行決策，從而干預下屬工作
E.他是否建立了必要的信息反饋制度，并明確職權系統(tǒng)與信息反饋系統(tǒng)在管理中的地位區(qū)別
3.多項選擇題下列問題中可用來考核管理人員計劃能力的是_______________。
A.他是否為本部門制定與公司目標有明確關系的可考核的長期和短期目標
B.他是否對下屬在進行工作、承擔責任的過程中授予相應的職權
C.他是否理解公司政策在其他決策中的指導作用，并確保下屬也這樣做
D.他是否定期檢查計劃的執(zhí)行情況，以確保部門的實際工作與計劃要求相一致
E.他是否建立了必要的信息反饋制度，并明確職權系統(tǒng)與信息反饋系統(tǒng)在管理中的地位區(qū)別
4.多項選擇題設置助理職務的好處有___________________。
A.減輕主要負責人的負擔
B.使助理積累高層管理經(jīng)驗
C.使培訓組織者更好地了解受訓人的管理能力
D.受訓者能夠學習主管的工作方式，吸取經(jīng)驗
5.多項選擇題下列關于工作輪換的說法正確的是__________________。
A.工作輪換包括管理工作輪換與非管理工作輪換；
B.工作輪換能培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和系統(tǒng)觀念；
C.工作輪換的主要目的是更新知識；
D.為了有效地實現(xiàn)工作輪換的目的，要對受輪換訓練的管理人員提出明確的要求。