指通過考察管理人員在一定時期內的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
考核和評估管理人員在一定時期內擔任某個職務的過程中對實現(xiàn)企業(yè)目標的貢獻程度。
是指組織成員的能力增強并得到充分的證實后，被委以需要承擔更大責任的更高職務。
根據(jù)一定的標準和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。
不同的工作要求不同的人去進行，而不同的人也具有不同的能力和素質，能夠從事不同的工作。
最新試題
人員配備是為組織結構的職位配備合適的人員，因而要靠（）
能力考評
管理人員考核有何作用？
內部招聘的最主要的缺點是_________________。
組織中最重要的資源是（）
如何確定組織管理人員的需要量？
現(xiàn)代觀點認為，人員配備工作對組織的重要性越來越突出，它包括（）
管理人員考評對管理人員有何積極影響？
組織結構運轉得如何，與組織結構的人員配備有密切聯(lián)系，它是指（）
外部招聘有何優(yōu)缺點？