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是首先對職務(wù)本身的價值作出客觀的評價，確定不同職務(wù)對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻的大小。根據(jù)評價付給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬。
指將企業(yè)部分利潤分配給員工的制度。
