人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。