1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。

比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。