簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。