判斷題因?yàn)槟芰εc資歷的關(guān)系是正相關(guān)的，所以在選拔中搞論資排輩是正確的。
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現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
題型：?jiǎn)柎痤}
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題