心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。