你可能感興趣的試題

判斷題
溝通主要以語言為載體。
答案：正確
判斷題
組織文化變革的核心是要確立新的價(jià)值觀來取代舊的落伍的價(jià)值觀。
答案：正確
判斷題
按計(jì)劃的期限分類，中期計(jì)劃是指期限在一年以內(nèi)，以年度計(jì)劃為主要形式的計(jì)劃。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論之一是企業(yè)中存在“非正式組織”。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進(jìn)行測量和評價(jià)到錄用的過程。
A.理論
B.方法
C.行為
D.技術(shù)
E.格式
多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的作用有（）
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.激勵(lì)
D.督促
E.懲罰
單項(xiàng)選擇題
如主管人員現(xiàn)場指導(dǎo)營業(yè)人員的銷售活動，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)或違反規(guī)定，立即予以糾正，這屬于（）
A.前期控制
B.過程控制
C.現(xiàn)場控制
D.反饋控制
單項(xiàng)選擇題
民主式領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力定位于（）
A.群眾
B.董事會
C.每個(gè)職工
D.領(lǐng)導(dǎo)本人
單項(xiàng)選擇題
編碼在溝通過程中屬于（）
A.信息的接收
B.信息的傳遞
C.信息的發(fā)出
D.信息的反饋
單項(xiàng)選擇題
良好的激勵(lì)就是要去激發(fā)人的（）
A.意愿
B.動機(jī)
C.遠(yuǎn)景
D.計(jì)劃

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

管理者進(jìn)行控制時(shí)要建立標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好。

你可能感興趣的試題

溝通主要以語言為載體。

組織文化變革的核心是要確立新的價(jià)值觀來取代舊的落伍的價(jià)值觀。

按計(jì)劃的期限分類，中期計(jì)劃是指期限在一年以內(nèi)，以年度計(jì)劃為主要形式的計(jì)劃。

霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論之一是企業(yè)中存在“非正式組織”。

甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進(jìn)行測量和評價(jià)到錄用的過程。

領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的作用有（）

如主管人員現(xiàn)場指導(dǎo)營業(yè)人員的銷售活動，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)或違反規(guī)定，立即予以糾正，這屬于（）

民主式領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力定位于（）

編碼在溝通過程中屬于（）

良好的激勵(lì)就是要去激發(fā)人的（）

管理者進(jìn)行控制時(shí)要建立標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好。

你可能感興趣的試題

溝通主要以語言為載體。

組織文化變革的核心是要確立新的價(jià)值觀來取代舊的落伍的價(jià)值觀。

按計(jì)劃的期限分類，中期計(jì)劃是指期限在一年以內(nèi)，以年度計(jì)劃為主要形式的計(jì)劃。

霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論之一是企業(yè)中存在“非正式組織”。

甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進(jìn)行測量和評價(jià)到錄用的過程。

領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的作用有（）

如主管人員現(xiàn)場指導(dǎo)營業(yè)人員的銷售活動，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)或違反規(guī)定，立即予以糾正，這屬于（）

民主式領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力定位于（）

編碼在溝通過程中屬于（）

良好的激勵(lì)就是要去激發(fā)人的（）

管理者進(jìn)行控制時(shí)要建立標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好。

組織文化變革的核心是要確立新的價(jià)值觀來取代舊的落伍的價(jià)值觀。

按計(jì)劃的期限分類，中期計(jì)劃是指期限在一年以內(nèi)，以年度計(jì)劃為主要形式的計(jì)劃。

甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進(jìn)行測量和評價(jià)到錄用的過程。

如主管人員現(xiàn)場指導(dǎo)營業(yè)人員的銷售活動，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)或違反規(guī)定，立即予以糾正，這屬于（）