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單項(xiàng)選擇題當(dāng)前管理理論中的主導(dǎo)假設(shè)是（）

A.組織的成敗是由于外部力量在經(jīng)理的控制之外
B.管理人員的作用日益成為外圍人員，工作人員管理自己的專長領(lǐng)域
C.經(jīng)理直接負(fù)責(zé)組織的成敗
D.管理人員不能顯著影響組織的業(yè)績，因?yàn)樗麄兪軉T工能力的限制

1.判斷題那些認(rèn)同職場靈性的組織強(qiáng)調(diào)員工控制他們表達(dá)和情緒的重要性。

2.判斷題精神組織往往不容忍犯錯(cuò)誤的雇員。

3.判斷題強(qiáng)調(diào)工作場所精神的組織注重個(gè)人發(fā)展。

4.判斷題給予服務(wù)-聯(lián)系員工自由裁量權(quán)，使日常決策與工作相關(guān)的活動(dòng)，有助于創(chuàng)造一個(gè)以客戶為回應(yīng)的文化。

5.判斷題為了發(fā)展創(chuàng)新的組織文化，管理人員必須盡量減少含糊不清和不確定性，并勸阻風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。

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