在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

設計組織結(jié)構的根據(jù)是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

經(jīng)濟方法的基礎是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。