問答題2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。公司停發(fā)工資及醫(yī)療費(fèi)用是否合法？為什么？
您可能感興趣的試卷
最新試題
簡述什么是勞動合同，訂立勞動合同的原則和程序有哪些？
題型：問答題
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。
題型：多項選擇題
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
題型：問答題
簡述勞動合同的種類有哪些？
題型：問答題
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
題型：多項選擇題
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？
題型：問答題
簡述勞動法律事實(shí)的涵義和種類。
題型：問答題
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
題型：問答題
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
題型：問答題
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
題型：問答題