A.員工缺勤率。
B.目標是成為同行業(yè)領頭羊。
C.缺勤率或顧客投訴比率
D.每天處理的保險索賠案件數(shù)。
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A.如果認為創(chuàng)造力更重要,應選用個體決策
B.如果希望決策被廣泛接受,應選用群體決策
C.如果希望決策最準確,應由群體中判斷最準確的成員做決策
D.只有同時滿足群體成員多元化、群體成員能夠自由開放地溝通想法、所承擔的任務復雜這三個條件時,群體決策才優(yōu)于個體決策
A.識別并通報傷害風險
B.安全激勵計劃
C.眼部損傷防范培訓
D.工傷賠償
A.作業(yè)專才層。
B.經(jīng)理層。
C.戰(zhàn)略管理層。
D.技術專才層。
A.使被評價者受到公平的評價。
B.使需要控制的人能充分交流。
C.使得其他部門使用的評價標準更容易執(zhí)行。
D.加強對控制準則的接受程度。
A.要求應聘者提供背景屬實的聲明書
B.用人單位人力資源部執(zhí)行電話調(diào)查,對應聘者的以前就職單位了解該應聘者的工作時長和職位情況
C.要求應聘者自行聯(lián)系2位可以證明其學歷和工作經(jīng)歷的人員作為推薦人,推薦人直接寄給用人單位關于應聘者的推薦信
D.要求應聘者提供能夠證實其背景真實性的書面資料
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