A.系統(tǒng)適當(dāng)?shù)赜涗浟藛T工的全年工作時(shí)間，并將數(shù)據(jù)提交給工資部門，進(jìn)行了正確地處理。
B.所有員工全年薪金支付都是正確的，工資被正確地計(jì)算。
C.計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件和其控制程序在過(guò)去一年中正確地處理了薪酬交易。
D.以上全部。
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A.程序變更控制要求區(qū)分產(chǎn)品程序和測(cè)試程序
B.在系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中由用戶測(cè)試新的應(yīng)用程序
C.在應(yīng)用程序員和程序庫(kù)職能之間進(jìn)行職務(wù)分離
D.在程序員和系統(tǒng)分析員之間進(jìn)行職務(wù)分離
A.作業(yè)與成本驅(qū)動(dòng)因素
B.信息處理程序
C.現(xiàn)行產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)
D.內(nèi)部控制的不同選擇
某跨國(guó)公司的內(nèi)部審計(jì)主管必須成立一個(gè)審計(jì)小組，檢查新近在其他國(guó)家購(gòu)并的下屬公司。（）因素應(yīng)給予考慮。
Ⅰ.地方習(xí)俗
Ⅱ.審計(jì)師的語(yǔ)言技能
Ⅲ.審計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)
Ⅳ.匯率
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ
A.評(píng)價(jià)組織對(duì)包括醫(yī)療保健福利在內(nèi)的退休福利支出的結(jié)算
B.將組織醫(yī)療保健福利項(xiàng)目的成本與同行業(yè)其他項(xiàng)目的成本進(jìn)行比較
C.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便對(duì)組織主要部門的醫(yī)療保健成本進(jìn)行審計(jì)
D.以上答案都正確
A.將使用的計(jì)時(shí)卡同在職員工進(jìn)行核對(duì)
B.檢查核銷支票的適當(dāng)背書情況，并與人事記錄進(jìn)行比較
C.測(cè)試付款權(quán)力同雇用／解聘權(quán)力的分離情況
D.通過(guò)將未付支票追蹤到工資登記簿，測(cè)試工資賬戶銀行對(duì)賬單
最新試題
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過(guò)程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過(guò)程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無(wú)紙化審計(jì)”成為可能。舉例來(lái)說(shuō)，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來(lái)直接訪問(wèn)應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來(lái)的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無(wú)紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。
當(dāng)審計(jì)師評(píng)估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí)，以下（）項(xiàng)是最有效率的信息來(lái)源。
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
函證是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過(guò)直接來(lái)自第三方對(duì)有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過(guò)程。