A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
A.人格測驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測驗(yàn)沒有對錯之分
C.人格測驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測驗(yàn)計分解釋客觀
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量
A.測評內(nèi)容
B.測評目標(biāo)
C.測評目的
D.測評指標(biāo)
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。