A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
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A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設(shè)計(jì)好問卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
最新試題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
提出“尚賢任能”的是()。