A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對(duì)象
C.設(shè)計(jì)好問卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
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A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。