A.人格測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.成就測驗
E.品德測驗
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你可能感興趣的試題
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.心理測驗的文化差異
B.信度和效度
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.對實施測驗人員進(jìn)行培訓(xùn)
E.測驗方法的選擇
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當(dāng)量量化
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。