簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。