崗位評價運用的基本方法有（）。

員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。