單項選擇題如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
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1.單項選擇題引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質(zhì)提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）
A.國家的政策法規(guī)
B.社會經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
D.技術(shù)進(jìn)步
2.單項選擇題對員工的能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核的過程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
3.單項選擇題美國的約翰.霍蘭德研究了人的個性特征與擇業(yè)關(guān)系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）
A.職業(yè)理論
B.個性理論
C.職業(yè)--個性匹配理論
D.擇業(yè)--個性匹配理論
4.單項選擇題招聘工作的主要場所是（）
A.資本-市場
B.生產(chǎn)要素市場
C.服務(wù)市場
D.勞動力市場
5.單項選擇題人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會組織
D.企業(yè)組織
最新試題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題