A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
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A.審查
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會(huì)背景
B.職業(yè)錨對(duì)招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()