A.要素
B.任務(wù)
C.職位
D.工作
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A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B.人口狀況
C.勞動(dòng)力市場的狀況
D.政府的政策法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)模變化
A.趨勢(shì)分析法
B.管理人員判斷法
C.回歸分析法
D.比率分析法
E.德爾菲法
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.分散化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
最新試題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()