多項選擇題工作分析的作用有()
A.招聘與選拔
B.培訓與開發(fā)
C.績效評價
D.工作評價及報酬
E.激勵
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1.多項選擇題在收集工作分析信息時,可以使用以下幾種訪談法:()
A.個人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
2.多項選擇題建立良好的工作關(guān)系需要進行()
A.上報初步設想方案
B.工作分析小組進行宣傳解釋
C.實際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進行必要的培訓
E.設計信息搜集方法與實施內(nèi)容
3.多項選擇題下列術(shù)語中屬于職系的是()
A.研究人員
B.會計
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
4.多項選擇題工作分析中需要收集的工作活動信息包括()
A.工作活動和過程
B.活動記錄
C.錯誤分析
D.個人責任
E.所采用的程序
5.多項選擇題關(guān)于問卷調(diào)查法的描述正確的有()
A.費用低
B.適用面廣
C.分析的樣本量小
D.速度快
E.非常直觀
最新試題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
題型:單項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
題型:單項選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性,因此,在實際應用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題
特殊性傾向測驗包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
題型:單項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題