A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
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A.無(wú)需考慮候選人與職位的匹配問(wèn)題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問(wèn)題
A.簡(jiǎn)單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來(lái)的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
最新試題
面試人員的組成一般包括（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）