A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)
A.了解情況
B.活動(dòng)記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對(duì)工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
A.活動(dòng)記錄
B.工作計(jì)量
C.錯(cuò)誤分析
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作標(biāo)準(zhǔn)
A.工作識(shí)別
B.工作編號(hào)
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
面試人員的組成一般包括()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
面試決策的主要內(nèi)容是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()