A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測(cè)量
D.信度和效度
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A.獨(dú)立經(jīng)營型
B.重復(fù)型
C.支配型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
A.人力資源部門的人員
B.具體的用人部門的人員
C.專業(yè)的人力資源專家
D.企業(yè)的最高管理者
E.職工代表
A.面試行式的多樣化
B.結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用
C.面試測(cè)評(píng)內(nèi)容的不斷擴(kuò)大
D.面試人員的專業(yè)化
E.混合式面試
A.行為性面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力性面試
D.情景性面試
E.系列式面試
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()