單項選擇題對復雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在一個崗位、多個應聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評估結果從候選者中選擇一個最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
2.單項選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復性的甄選指標是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
3.單項選擇題規(guī)模大小并不固定但針對性強，往往針對某一行業(yè)或工種，對招聘人員的選擇有較強的排他性的招聘會是（）
A.大型招聘會
B.中小型招聘會
C.專場招聘會
D.勞動力市場
4.單項選擇題招聘中的成本不包括（）
A.招聘費用支出
B.新員工培訓費用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓費用
5.單項選擇題特點是形式靈活多變的招聘會類型是（）
A.大型招聘會
B.中小型招聘會
C.專場招聘會
D.綜合招聘會