A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的才能
D.有利于招募和挽留人才
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A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購(gòu)
A.符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵(lì)所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵(lì)作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計(jì)
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()