A.抽樣調(diào)查
B.重點(diǎn)調(diào)查
C.普查
D.典型調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶(hù)
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)
D.員工薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)
A.觀(guān)察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息
C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
A.目標(biāo)錯(cuò)位
B.過(guò)程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
校園招聘的方式有幾種?()
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén),在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
排序?qū)陀^(guān)考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。