波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

官僚制的局限性不包括（）。

（）屬于決策要素。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。