A、形同的目標(biāo);
B、協(xié)作的意愿;
C、嚴(yán)格的分工;
D、正規(guī)的決策;
E、信息的溝通
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A、理性經(jīng)濟(jì)人;
B、社會人假說;
C、管理人假說;
D、自我實現(xiàn)的人假說;
E、復(fù)雜人假說;
A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo);
B、組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟(jì)人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益;
B、主張加強(qiáng)控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法是()。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>