勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）

用人單位裁員后，多長時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）