通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。