管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。