單項選擇題下列管理模式說法錯誤的是（）
A.管理模式是雇員的行動指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指導原則
C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則
D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則
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1.單項選擇題意識到管理者理性局限性的理論是（）
A.權變管理理論
B.戰(zhàn)略選擇理論
C.決策過程理論
D.利益相關者理論
2.單項選擇題關注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產出獲得，此理論是（）
A.權變理論
B.新古典經濟理論
C.勞動過程理論
D.利益相關理論
3.單項選擇題在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是（）
A.新古典經濟理論
B.權變管理理論
C.勞動過程理論
D.利益相關者理論
4.問答題試論職業(yè)生涯模式的類型分析。
5.問答題職業(yè)生涯劃分為哪幾個時期？
最新試題
我國具體的勞動關系目標確立的基本原則是（）。
題型：單項選擇題
改革開放以來，農民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出（）的特點。
題型：多項選擇題
在我國，女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產業(yè)中女性從業(yè)者比例最高，約占到50%—60%之間的是（）。
題型：單項選擇題
為達到預期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守（）。
題型：單項選擇題
關于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務，下列說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞資關系的調整機制主要包括（）
題型：多項選擇題
勞動爭議的客體是指（）
題型：單項選擇題
勞動者的特征是（）
題型：多項選擇題
以下屬于科學組織理論的有（）
題型：多項選擇題
制約收入分配的經濟因素包括（）
題型：多項選擇題